Питання про те, де швидко заробити, завжди актуальне, і кожна епоха пропонує свої відповіді. У минулому такими індустріями були фінтех у Британії, мікроелектроніка в Південній Кореї чи фарма в Ізраїлі, які створювали новий середній клас. Для України протягом останнього десятиліття цю роль успішно виконувала IT-індустрія.
З 2012 по 2022 рік український IT-сектор функціонував як надзвичайно ефективний соціальний ліфт. Експрес-курси відкривали шлях до першої роботи з валютним доходом, кілька років практики дозволяли досягти рівня мідла, а через три-чотири роки можна було стати сеньйором з чудовими перспективами та високою зарплатою.
Цей своєрідний суспільний контракт між індустрією, ринком та державою, на жаль, більше не діє у 2025 році. Це не означає, що IT-сектор занепав; навпаки, ринок залишився, але став значно жорсткішим, зрілішим та вимогливішим. Він більше не відкритий для тих, хто прагне швидкого збагачення після коротких курсів на кшталт «Тестувальник за два тижні».
Сучасна IT-індустрія шукає не просто нових людей, а справжню цінність: глибокий досвід, міжгалузеві знання та здатність працювати зі складними продуктами на конкурентних ринках. Хоча розпочати кар'єру в IT все ще можливо, це вже не є короткою дорогою до легких грошей.
Однією з головних причин є драматичне зростання конкуренції. У третьому кварталі 2025 року на одну вакансію фронтенд-розробника претендувало понад 85 кандидатів, а на позицію QA — понад 60. Якщо розглядати лише рівень Trainee або Junior, конкуренція стає ще більш інтенсивною, і ці цифри відображають лише верхівку айсберга.
Глобальний ринок праці також впливає на ситуацію. Уповільнення світової економіки змусило технологічні компанії скоротити витрати. Якщо у 2020-2021 роках стартапи отримували мільярдні інвестиції та активно наймали всіх підряд, то у 2025-му інвестори вимагають прибутковості. Масові скорочення розробників у США та ЄС створили великий пул досвідчених фахівців, які тепер конкурують з початківцями на міжнародному рівні.
Крім того, на IT-арені домінують кандидати з Індії, Пакистану, Бангладеш та Філіппін. Ці країни випускають сотні тисяч інженерів щорічно, багато з яких готові працювати за відносно низькі ставки, що є очевидною фінансовою вигодою для глобальних компаній. Локальний український ринок також перенасичений випускниками численних швидких курсів, які з'явилися у 2018-2022 роках. Хоча в мирні часи ринок міг би поглинути ці кадри, зараз попиту на всіх недостатньо.
Таким чином, ера «дешевих грошей», коли компанії наймали новачків на перспективу, завершилася. Глобальна конкуренція досягла такого рівня, що виживають лише ті, хто пропонує не просто «робочі руки», а реальну цінність. Обіцянки швидкого навчання та легкого старту більше не є привабливими для роботодавців.