Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) у 2026 році відзначатиме своє 55-річчя. Цей документ, який регулював трудові відносини кількох поколінь українців, пережив численні суспільно-політичні трансформації, але виявився не готовим до сучасних викликів та кризових ситуацій.
За свою історію КЗпП зазнав 184 зміни та вісім розглядів у Конституційному Суді, що свідчить про його постійну адаптацію, але й про фундаментальні недоліки. Особливо гостро його невідповідність проявилася з початком повномасштабної війни, коли в турборежимі довелося ухвалювати закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Це ставить перед країною логічне питання: до якого трудового законодавства повертатися після війни? Експерти сходяться на думці, що необхідно або суттєво модернізувати існуюче, або ж створити абсолютно нове, яке б враховувало міжнародні стандарти та найкращі світові практики врегулювання трудових відносин.
Досвід незалежної України показав, що відсутність нового Трудового кодексу призвела до ухвалення безлічі спеціальних законів про оплату праці, відпустки, колективні договори тощо. Це спричинило "інфляцію" трудового законодавства, ускладнило його застосування та перевантажило судову систему, де трудові спори стабільно входять до п'ятірки найпоширеніших категорій справ.
З осені 2023 року уряд розпочав системну роботу над рекодифікацією трудового законодавства. До підготовки проєкту нового Трудового кодексу залучені провідні фахівці з університетської та академічної спільноти Києва, Харкова та Львова.
Міністерство економіки, перш ніж подавати проєкт на схвалення уряду, провело щонайменше 14 зустрічей та обговорень із представниками роботодавців і профспілок. Додатково відбулося шість узгоджувальних нарад за участю експертів Міжнародної організації праці (МОП), де детально обговорювалися окремі розділи майбутнього Кодексу.
За результатами цих масштабних обговорень значна частина пропозицій від обох сторін – роботодавців та профспілок – була врахована у фінальному проєкті документа. Хоча після схвалення урядом з'явилася і критика, це є природним процесом для такої масштабної реформи, яка має на меті створити ідеальний, але максимально ефективний та справедливий документ.