Міжнародний спортивний бренд Nike став об'єктом розслідування з боку Комісії з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC). Причиною стали підозри у системній дискримінації білих працівників компанії.
За даними регулятора, амбітні корпоративні цілі Nike, спрямовані на досягнення расової різноманітності, могли ненавмисно призвести до упередженого ставлення та несправедливих умов праці для співробітників європеоїдної раси.
Розслідування EEOC зосереджене на вивченні внутрішніх політик та практик Nike. Зокрема, перевіряються процеси найму, просування по службі та звільнення, аби встановити, чи дійсно вони створюють нерівні можливості для різних расових груп.
Цей випадок привертає увагу до складнощів реалізації ініціатив з різноманітності та інклюзивності (DEI) у великих корпораціях. Важливо знайти баланс між прагненням до представництва різних груп та забезпеченням рівних прав для всіх працівників.
Представники Nike поки що не надали офіційних коментарів щодо розслідування. Однак, подібні звинувачення можуть суттєво вплинути на репутацію компанії та її фінансові показники.
Результати розслідування EEOC стануть ключовими для визначення подальших дій. Вони можуть включати штрафи, вимоги щодо зміни корпоративної політики або інші заходи для відновлення справедливості.