Понад 52 тисячі працівників великих американських компаній, таких як Amazon, UPS, Dow, Nike та Home Depot, опиняться під скороченням. Ці звільнення є частиною ширшої тенденції, коли корпорації прагнуть зробити свої структури більш «стрункими» на тлі економічної невизначеності та необхідності інвестувати у розвиток штучного інтелекту.
Ця нова хвиля масових звільнень, хоча й зосереджена у відносно невеликій групі гігантів, викликає занепокоєння серед чиновників Федеральної резервної системи та приватних економістів. Вони відзначають, що ринок праці, який ще нещодавно демонстрував значну активність, починає слабшати.
Девід Мерікл, головний економіст США в Goldman Sachs, підкреслює зростаючу тенденцію. За його словами, компанії все частіше говорять про звільнення і, схоже, охоче використовують штучний інтелект для зниження витрат на робочу силу.
Після початку пандемії у 2020 році багато компаній пережили період стрімкого розширення. Зростання онлайн-торгівлі та масштабні програми стимулювання сприяли активному найму після турбулентного періоду кризи, спричиненої COVID-19.
Однак протягом останнього року ринок праці демонструє стагнацію. Невизначеність щодо торговельних відносин та впливу ШІ робить роботодавців більш обережними, змушуючи їх утримуватися як від активного найму, так і від масових звільнень.
Незважаючи на зростання кількості втрачених робочих місць та заявок на допомогу з безробіття, ці показники все ще залишаються нижчими за допандемічний рівень. Рівень безробіття минулого місяця становив 4,4%, що, за словами посадовців ФРС, свідчить про певні ознаки стабілізації.
Економіст Indeed Фелікс Айдала зазначає, що хоча ми бачимо збільшення звільнень у гучних компаніях, загалом за останній рік звільнення не були аномально високими порівняно з допандемічними періодами. Він пояснює суперечливі сигнали тим, що темпи найму зараз значно повільніші, ніж це було історично.